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免费领取！ 想进入顶尖公司？一份好的简历少不了！ VOYAGE独家整理20+份顶尖简历 还有麦肯锡资深导师总结简历撰写法则     2020年上半年即将过去，投行的招聘已经滚动进行了一两个月，咨询行业也的网申也在陆续开放，还没有投出简历的同学们要抓紧了！   点击查看 顶级投行暑期实习最新进度     点击查看 顶级咨询公司暑期实习最新进度   可你知道吗，有97%的投行和咨询的候选人在简历这一关就被拒之门外。古语有云，工欲善其事必先利其器。当你未见到面试官时，一份好的简历就是你最锋利的武器，展现出你最优秀的一面。 当然，简历是“个人履历”基础上的“归纳表达”。个人履历是怎样的，对于即将开始面试的同学们基本上木已成舟，但是归纳表达如何做得更好也是一门学问。   其实，简历筛选并不是HR一个人的工作。在投行，IBD的分析师会参与简历筛选。在咨询公司，咨询顾问也会参与简历筛选。我们请教了几位VOYAGE的资深导师，他们分别在摩根大通、高盛、奥纬参与过多年的校园招聘工作，每个人筛选过的简历不下1,000封。 我们发现，尽管行业和公司不同，他们对于简历的要求其实有很多类似之处。而有一些简历在他们那里，会直接进入“回收站”。以下五种会被“一票否决”的严重硬伤，你的简历有没有中招呢？       硬伤一：洋洋洒洒两三张纸 不少同学学生活动和实习经历非常丰富，不希望错过任何一个亮点，因此把简历写成了洋洋洒洒的万言书。可惜筛选简历的分析师和顾问们都是大忙人，一般在一封简历上停留的时间只有2分钟，一眼扫下来看不到亮点，可能就直接进入回收站了。   我们的导师看过的最夸张的简历，有四页纸。从高中时期的班长经历，写到了大学时候参加无偿献血…当然，最终这份简历也没能逃过变成干垃圾的命运。   注意！投行的分析师们很忙，咨询顾问们也很忙，他们都是在晚上加班到十一二点抽空帮HR筛简历，当然没有时间看长篇大论。更重要的是，“一页简历”已经是外资企业行内的通例和共识！不尊重这样的共识，只会被无情淘汰。 “一页简历”原则有其科学依据 视觉热力图表明筛选人难以阅读过长的简历 很多同学的简历篇幅超过一页还有可能是因为没有学会很好地提炼自己的工作内容和工作成果，平铺直叙地将所有内容放上去。所以，过长的简历说明你缺乏对于信息进行提炼和整理的能力。   对于一些有重要科研成果的同学，有时候一页纸确实没有办法把重要内容完整展示出来，但这种时候也不要破坏 “One-pager”的原则。实在不行可以把相关研究成果写进appendix，单独呈交。       硬伤二：实习经历堆叠成山   即便把篇幅控制在一页之内，有很多同学参还是会堆叠自己的经历，比如有的同学，大学四年，却罗列了七段实习经历。首先，作为一个大学生把这么多时间全部用来实习就令人疑惑；即便你真的有七段实习经历，你也最好不要不择重点地罗列。  罗列过多的实习经历会给人不好的直观印象。 有些同学会放非常多的公司实习经历，可是与应聘岗位关联不大，公司本身的名气也并不是很强，这样堆叠的经历不如2-3份高质量的实习来得有效。   实习经历罗列过多会给人留下一些不好的印象，比如: 作为一个大学生，没有很认真对待自己的学业 不清楚自己真正想做什么行业 对于每一段经历都是蜻蜓点水、浅尝辄止   对于投递投行的同学来说，一两段资管或证券的实习、一两段投行的实习，就已经是不错的组合了。对于投递咨询的同学来说，不妨采用“2+1”模式，那就是两段咨询的实习（包括PTA），加一段企业战略部或者其他行业顶级公司的实习。总之，不要超过四段。       硬伤三：花样模板五颜六色 审美很重要，但是对于投行和咨询这样的专业服务（professional […]

免费获取！ 想要面试成功拿offer，进入互联网大厂？ 这里有字节、腾讯、滴滴等大厂的最新面经 来听听成功拿到offer的人都怎么说     秋天还没到，字节跳动已经率先开启了秋招提前批。既然网申开始了，离面试也就不远了。   之前我们给大家写过一篇文章，论“如何在群面中撕得优雅”中给大家重点介绍了“群面大场面的不同角色”。   点击查看 群面如何优雅地“撕”进下一轮   很多小伙伴反馈说看了之后颇有收益，但却不知道具体怎么去实战。我们邀请到前段时间成功突围阿里群面，拿到运营岗summer offer的Timo同学来讲讲她的群面经历吧，让我们跟随她一起走进阿里运营岗群面的各个环节吧~         入场准备环节 我们跟随Timo一起来到了面试地点，在进入面试房间之前要登记才能入场，这个步骤就有点像以前考试进考场，先排队登记入场，在座位上静待考官（面试官）的出场。 在等候的过程中Timo先拿出了先前准备好的简历和纸笔，然后拿出面试资料准备复习（好像基本每个人桌子上都放着自己准备的资料），包括自我介绍，专业技能相关的资料。 环节Tips：其实这个环节有一点很重要，可以跟其他面试同学进行一定的交流，因为说不定就是等下群面的partner啦！提前沟通有助于相互了解，对于群面整体的控场的顺畅也会有一定帮助 题目选择环节 面试官入场后进行了简短的面试规则介绍后就抽签分组，分组以后会给出4个题目进行挑选，每一组可以挑选其中一个题目进行讨论。 Timo这一组给的4道题目都是针对内部业务的题目，具体是??? 为了实现用户、资产双增长，需要看哪些数据帮助业务部门找到发展路径？ 如何制定业务KPI，如何制定用户增长方案，如何评估商业价值和空间？ 从哪些指标、维度监控活动效果？当效果没有达到预期时候，如何分析数据，提供策略，从而提升活动效果？假设活动只能触达1000万用户群体，如何通过数据分析圈定活动人群？ 如何制定某APP核心运营指标？ 环节Tips：题目挑选这个过程不是每个公司的群面都会有的，但如果遇到这样的环节，其实就已经算提前进入了讨论环节了，也就是说，在选题环节中其实就可以开始进行角色的区分了。 自我介绍环节 自我介绍环节的时长需要把控，平均每个人30s-1m，如果用时过长会压缩后面环节的时间。Timo这一组就在这一part出了一点差错，第二个自我介绍的妹纸逻辑有些混乱，一直在重复一些不明所以的话，可能是之前做了自我介绍的准备，但是强行记忆，一紧张反而无法发挥。 最后还是Timo主动出言提醒，整个群面流程才得以继续推进，但还是浪费了一些时间，讨论到最后会有一些仓促的感觉。所以在准备自我介绍的时候就要准备时间，如果面试时遇到比较拖沓的队友需要及时出言提醒。 环节Tips：这里的自我介绍是for 队友，而不是面试官，这一点一定要明确！在听队友自我介绍的时候，最好能记住每个人的名字和特点（专长、实习经历等），有助于后续的讨论，有时面试官还会对这些细节进行抽查。所以不要在这个时候还去想着怎么加强自己的自我介绍，更加需要专心倾听队友的自我介绍~ 自由讨论环节 自由讨论环节其实还细分为读题和讨论环节。最开始由一个男生主动提出大家用2分钟先读题，再进行讨论，其他队友也非常配合。最开始的2分钟大家都比较安静，都在读题和审题，大概2分钟后Timo主动提醒大家时间，然后最开始发言的男生开始阐述自己的思路和观点。毫无意外，这个男生在整个过程都担任了Leader这一角色。 Timo这一组的Leader、Timer、Note taker、Presenter的角色分工明确，（这里说一下我们的Timo选手是Timer和Note taker这两个角色），而且其余的队友也很给力，即使不是以上这些角色也不是毫无存在感的小透明，整体的表现都挺好的。 环节Tips：关于自由讨论的环节Tips主要还是针对各个角色如何去表现，这一点可以看我们之前关于群面角色的文章。   点击查看 群面如何优雅地“撕”进下一轮   而在这一part要注意的就是，这是partner之间的讨论，不要固执己见最后出现大型撕*现场~ 总结汇报环节 总结汇报环节有两个角色比较关键，一个是Note taker，一个是Presenter。Timo在担任Note taker后不仅负责全场的记录，在讨论结束前简单地梳理并分点陈述（for 组员），根据他们的反馈再做一定的修改，最后给到Presenter去总结给面试官听。 Timo这一组的Presenter是个精神小伙，逻辑清晰，而且最重要的是感染力不错。而且队员也配合，没有出现像别的组有打断Presenter发言的情况出现，所以整体的效果是很不错的。 环节Tips：向面试官作总结陈述的时候就是Reporter的主场，面试官的焦点会放在他的身上，这个时候我们只要做一个小透明就好啦，相信你的Presenter，交给他去发挥！如果你就是Presenter，那就相信自己，好好发挥吧！ 面试官提问环节 […]