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四大最新的工资信流出 除了看里面的数字 我们还能看出什么门道呢？       四大最新工资信流出 据说，四大的工资最近又双叒叕涨了…不论是刚刚入职的entry level，还是发际线已经后移10厘米的senior，都有不同程度的涨幅。   最近，四大审计部门最新版的工资信在网上广为流传。作为曾经让很多应届生们趋之若鹜的行业，如今的薪水究竟到了什么样一个水平呢？我们不放一起来一窥究竟。   首先，让我们看一下大家最关注的的应届生的起薪。继去年年底四大“不约而同”地将工资涨到8,500之后，今年各家又有动作，一起把工资又往上调了一波。那么，四大审计最新的起步月薪是多少呢？   <<  往右滑动，看一下四大最新的起薪  >>   好吧，如果你期待的是什么翻天覆地的变化，那么你可能看到最新的数字的时候也已经失望了。   不过先别着急。根据最新的工资信透露出来的信息，不仅是应届毕业生的工资上涨了，给每一个level开出的工资都有不同幅度的上涨。如果我们把四大每一家从Analyst到Senior每一级的工资都列出来，会发现其中的端倪。 基本上，大学一毕业就可以拿到9,000的税前工资，奋斗五年，也能够拿到两万左右的水平。如果特别表现特别出众，可以拿到两万三到两万四左右的工资。再加上差补和加班工资，小日子过得还算滋润。   这么一看，四大的待遇对于刚刚毕业的同学来说并不算差。但如果我们把它拿来跟金融、咨询这些行业去比较，那你可能会立即“柠檬精”附体。   以麦肯锡为例，作为最顶尖的咨询公司，国内起步年薪超过30万，正常情况下到第五年收入可以突破百万。而作为最知名的投行，大摩第一年的底薪就达到60万以上。每年的涨幅也不输四大和咨询。这些数字，都还没有算年底的bonus，以及各种显性和隐性的福利。 不比不知道，一比吓一跳。原来在看各种看上去高大上的行业里，四大已经沦为“劳动密集型”产业。不仅起薪竞争力有限，涨薪的速度也泯然众人矣。   如果在四大，一般第五年能做到S3，基本薪水其实还不到30万，然而大麦这样的咨询公司第一年就不止这个数。也就是说，四大审计第五年的薪水勉强和顶级咨询入职第一年的工资持平。如果去和投行进行比较，四大第五年的薪资还不足大摩第一年的一半。   看来，很多同学现在都拿“四大offer”来保底，并不是没有道理的。         从“黄金职业”到“职业跳板” 四大在中国的经历有点像麦当劳。刚进入中国的时候还显得高大上，感觉是高级“大餐”，但时间久了，慢慢地回归到原本的模样。四大这些年也正经历着快速的“麦当劳”化。   我们不妨来看一下四大的薪水在过去十年间的变化。在2009年，四大给应届生的A1级别的税前工资就已经有5,500元。可别小看十年前的5,500，在那个时候的房价和各种物价的背景下，5,500就意味着不错的生活质量。而那时，互联网等一些新兴的高薪行业才刚刚起步，5,500其实完全可以秒杀大部分行业。   然而，十年后的现在，四大的起薪刚刚破9,000元。算一下就能得出，这几年四大工资的年复合增长率大概是5%。首先，这个增速就是低于GDP的增速的。 显然，这十年的各种物价的变化是远超这个工资的变化的。以房租为例，按照今年静安区租房的价格来看，差不多要5,000才能租下来一室户的房子，这还不包括你的水电气的费用。然而在2009年，在同样的区域租一个一室户只需要1,300元左右。   所以，如果我们对比十年前后的四大起薪，减掉五险一金和税，再减掉房租，剩下的“闲钱”其实还不如十年前。所以，看起来工资是涨了，但是一个月到头剩在手里的钱反而更少。放在过去，每个月手头的余额说不定还能实现“车厘子自由”，现在只能实现“西红柿自由”了。   而且，进入四大的新人有一部分具有留学背景。北美留学的花费动辄过百万，即使是去土澳或者大英也需要50万左右的投入。如果依靠四大工资的收入，你需要多少年才能让你的留学投入“回本”呢？   当然，在你没有更好的选择的情况下，选择四大作为你的第一份工作确实是一个不差的选择。透明的晋升机制、完善的培养体系、系统化的培训、快速的成长、多样的职业出路，都是其优势。 但是，不可否认的是，四大已经从第一梯队的“黄金职业”变成了“其他更好职业的跳板”。更何况，有很多同学一毕业就进入了更加高速的赛道，所以自然也不再需要这样一个“跳板”了。       寻找更好的赛道 想必大家都知道，除了四大，还有很多值得应届生去关注的赛道。而且，除了起薪，我们要应该看一下这些行业未来的发展前景。   […]

美国工作签证花样繁多 但看来看去似乎只有H1B比较靠谱 我该如何把握机会？         很多在美留学生都希望毕业之后能在美国工作，在国际化的环境中锻炼自己的语言和工作能力，这个是职业发展很好的起点。但问题来了，你的工作签证能搞定吗？据说，毕业留美工作的办法有很多，但事实上每一种都并不友好，都能把你虐到吐血…         留美签证，花样繁多 据说，想要留美工作，获得签证的途径有很多，但是他们真的靠谱吗？ 途径一 CPT CPT签证要求边上大学边在校外工作，所以要申请者必须考虑继续深造。CPT分为两种，一种是每周工作时间大于20小时，即全职CPT；另一种是每周工作时间在20小时，被称为Part-Time CPT。   只要找到能够签发学生签证F-1的学校，拿一张I-20就能留在美国继续深造。不过工作的前提是雇主必须和学校有合作协议，提供CPT的院系必须在课程信息中列出工作机会。   途径二 O-1A、O-1B O-1A和O-1B属于杰出人才工作签证。如果本身条件比较优秀，例如有得国际或国家级的奖项、担任过过评审、比同行高薪、有媒体报导与曝光、在领域内学术期刊上发表过文章或著作等等，那么可以尝试。   这种签证不须要抽签、没有申请时间限制，但是中国留学生成功申请的人数极少，往往更适合艺术类人才。   途径三 EB-1A、EB-2（NIW） EB-1A、EB-2（NIW）是杰出人才绿卡。这种身份的获得不需要雇主就可以申请到，但难度更大。如果你不是大小奖项不断、著作等身、当过各种展赛座上客；如果你没有在专业领域长年耕耘、在领域内小有成，那么就不用考虑这个选项了。   途径四 借助配偶维持身份 靠配偶维持身份的签证包括F-2、H-4、O-3等。如果配偶有适当的签证，可以转到依附家属的签证类型。但如果要在美国境内转到这种途径，审查时间动辄一、两年。如果真的要办，也建议各位出境办理、省时高效率也减低境内“黑掉”的风险。   所以对于大部分人来说，如果不是什么特殊人才，也没有在美国有身份的配偶的话，那么让你工作的东家帮你办H1B签证，应该是最正常的留美工作的渠道。         “抽H1B就好像买彩票” 现在H1B的要求越来越严格，抽到的几率本身就低得可怜，现在又有诸多阻碍，简直是难上加难！人们常说，“抽H1B就好像买Powerball彩票一样，中奖也只是一个概率事件”。   每年四月都是北美“最大官方抽奖比赛“，也就是提交H1B的日子。早些时候，美国移民局（USCIS）发布通知：2020财政年的H1B申请已经达到65,000个常规名额上限。 不过今年修改的政策却对研究生及以上学历的人提供了优势，同时让申请人更早地知道结果，从而可以早做打算。   2019年1月30日， 美国国土安全部（DHS）公布了H1B抽签改革新政，于2019年4月1日正式生效。这次的改革有三大重点：   第一，抽签流程新增“网上注册”环节。现在的流程为：4月1日电子注册→抽签→中签者提交申请材料→移民局审核申请材料→移民局作出决定（通过or补件or拒绝）。   第二，研究生以上学历，中签几率增加。最新方案调整了抽签顺序，第一轮将由本科生和研究生以上学历的人一起抽，累计名额65,000个。   第二轮则是未抽中的研究生学历及以上的申请者一起抽，累计名额20,000个，最后没有抽中的申请者会记录在候选名单中。如果你是STEM的学生，在之后三年的OPT中，你将有3次抽签的机会。 今年4月初的H1B申请开放5天就停止了，说明现在获得quota的压力前所未有。种种改革也让获得H1B签证变成10年来最难的时期，这让很多正在工作的毕业生和刚从大学毕业开始找工作的留学生打起了退堂鼓。 […]

Coffee Chat是非常重要且有效的Networking方式 然而很多同学却不得其要领 找错了人和话题可能就变成一场“尬聊” 处理得当方能给你带来职业赛道上的加速   免费获取《金融类求职规划公开课》 获取方式详见文末         文 / Ricky老师（VOYAGE投行导师）   对于所有留美学生而言，毕业后的求职都会让人无比头痛，对于曾经的我来说也是。 在美留学初期，我常听到留美求职很难。但那时感觉并不深刻，因为周边都是亚洲人圈子居多，也离毕业还早，直到临近毕业才发现自己在这里既毫无人脉，又没接触过高端职场人士。   这种情况下，我幸运的结识了一位毕业四年就做到某投行VP的学长，经过了解才知道他是通过Coffee Chat成功给他所在公司的一位高管留下了深刻的印象，最终拿到了referral。   不过那时我还不清楚什么是Coffee Chat，甚至连校外的社交活动都参加的不多，毫无疑问的，学长的故事还是给了我很大的冲击。于是，我也开始琢磨去开展我自己的networking大计。       一次Coffee Chat也得来不易 第一次尝试coffee chat是在我得知这一途径的一个月后。我忐忑了一个月，害怕对方不肯认可我，也害怕谈话时我会磕磕巴巴，形式所迫，我最终还是狠下心通过LinkedIn拿到了几个公司manager的联系方式。   就在我精心编撰的充满了夸赞的email都纷纷遭到了拒绝，我非常疑惑，为何精心编辑的语言却得不到对方的肯定，直到一位学长点醒了我：越是阿谀奉承越是辞藻华丽这些职场人士才越是反感，他们一天要阅读各种各样的e-mail，一篇毫无重点的信件是不会彰显出的。   之后的email我慢慢改成了简洁明了得语言。通过简单的语言我表示了我的尊重并阐明来意，我希望得到他的帮助，终于我获得了人生中第一份coffee chat的机会。 不过，真正当我获得了和一个投行大牛面对面的机会，还是会手足无措。那是一位ABC女生，我本来准备好了相关的问题，但是由于紧张，在交谈时一直没有问出口。   她仿佛看出了我的难堪和焦躁，转而问起我应聘期间的经历，得知我的情况后，她并没有表现出不满，反而耐心地向我讲起了她求职的经验：   Coffee chat时不要紧张 自我介绍时不要过度提到求职相关的事情 切记不可用问答的方式 选择一些有趣的话题去展开你们的对话   最后她告诉我一定要自信，每一次的失利只是为成功打基础，多总结总会收获好的结果。         Coffee chat给了我实习的机会   之后的几次coffee […]

  STAR 面试法则 你必须掌握的面试技巧   What is STAR Method?   STAR面试法则是针对企业行为面试（Behavioral Interview）过程中经常采用的技巧。   行为面试假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。   STAR面试法则就是运用情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项来精准收集面试者与工作相关的具体信息和能力。      Situation 情景   面试官会给定一个情景， 以便了解事情是在什么情况下发生的。   案例说明： Q 请回想你过去工作经历中某一次挑战，并描述细节。 “In my last role as lead designer, my team was short-staffed and facing a significant backlog of work. The account managers were setting unrealistic deadlines, which was causing […]

如果我的研究生生涯 能重来一遍…     VX：usny168Text：[email protected]