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点蓝字关注公众号并截图发送至文末客服小V，获取价值$200“一对一”模拟面试以及点评。 大家好！我是有知识，有内涵，经验丰富还健谈的New Yorker求职班主任。这篇文章很长，干货很满，不要嫌老班我话多，都是为了大家能找个好工作！ 打击“黑中介”之 良心中介篇 首先，求职班主任先谈一谈找“良心中介”对于在美国求职的帮助。俗话说“当局者迷” — 大部分留学生没有在美国的工作经验，对美国的人才市场，就业形势，求职方法和职场文化不够了解，除了“我想进大公司”和“我想做投行/数据分析”等不太容易根据自身情况确定合理的求职目标。   有些同学对于自己的专业在美国的就业选择也不尽了解。有时候甚至不知道自己可以找某些方向的工作而产生求职盲区。   著名纽约本土招聘信息平台The Muse把“往自己不够格/不会考虑你的岗位拼命投简历”与“无脑海投”和”低质量申请材料“并称为“应届生工作申请三大错误”之一。   工作申请三大错误 往自己不符合要求的行业/职位投简历 无脑海投，有数量无针对性 简历马虎/cover letter无特点，申请质量低 注：翻译自TheMuse网站 打击“黑中介”之 揭发套路篇   New Yorker的客服小V经常听学生咨询时候抱怨：“我在某某求职中介那里花了几万刀，结果连个面试都没拿到！我怎么再相信你们？” 还有同学很迷茫：“每家都说自己资源是最好的，都说有这个大公司那个大公司资源，所以我选不出来。” 求职班主任帮大家总结了一下，在了解这些公司服务的时候要注意以下几点： 01 专注的市场和资源   现在摆在大多数美国留学生面前的求职道路有两条：留美或者“海归”。每家求职咨询机构的重点服务和内容不一样，资源的分布也不同，有些注重北美求职，有些侧重“海归”发展。“锥子没有两头快”，两个方向的“求职套路”是不尽相同的。如果想要在美国发展自己的事业，你就要选择一家资源和人脉集中在美国的公司为自己保驾护航。一个立足于国内，重点推广留学生归国计划的机构比较适合策划如何归国发展。 02 承诺是否切合实际   有一句美国人常说的话“If something is too good to be true, it must be too good to be true” 。如果学生专业与目标职业方向不相关，又没有类似经历和实习，没有在美国多次经历面试，却被承诺一定能“塞”进美国名企、进年薪十几万岗位，这是要引起注意的。同学们一定要理性对待这些承诺。 一个负责任的求职咨询公司一定会帮助学生分析出目前简历和背景的优劣势，指出学生自身条件的求职局限性，拓展职业规划盲区，设计劣势弥补方案，比如之前的实习含金量不高如何升华、现专业就业形势不好如何力挽狂澜、GPA不高如何解释、不是名校毕业如何脱颖而出。   03 内推公司是否出现”同质化“   […]

纽约LGBTQ的游行堪称是世界上最具影响力的同志游行之一。 每年6月，纽约的同性恋骄傲游行都会吸引无数LGBTQ以及平权支持者们走向街头。大家用鲜艳的色彩、大胆的服饰、自由奔放的舞姿来表达对多元文的认同和对平权思想的支持。    纽约的LGBTQ游行起源于1969年6月纽约的 “石墙事件”。     1969年，女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者(LGBTQ)在位于美国纽约格林威治村有黑手党背景的石墙酒吧遭到警察临检，双方出现暴力冲突。在这之后，同志群体连续五个晚上聚集在石墙酒吧附近，抗议警方的腐败和暴力行径。这就是同性恋平权史上赫赫有名的“石墙暴动”，拉开了美国同性恋解放运动的帷幕。今年恰逢石墙运动的50周年纪念。   实际上，自1965年开始， 纽约的同志社群开始组织各种各样的街头活动，并掌握了自有的一套媒体宣传的方式。     到1969年初，纽约同志们已经在格林威治村这一著名的同志街区成立了同志解放运动小组。换句话说，在石墙暴动还没发生的时候，纽约的同志活动家们就已经具备了组织公开街头活动的意识经验和组织基础。     时至2019年，在平权运动的影响下，美国有许多公司，无论大小，都在支持LGBTQ平等招聘。从政策、人员雇用、医疗保健福利，创造多样、包容的工作环境，等多方面实力践行着对多元文化的支持。         其实，公司对于LGBTQ求职者还提供“后门”。有的甚至创立了专门的项目（比如diversity program）来鼓励这些求职者来应聘，为他们应聘提供“方便”。下面就是我们整理出的几个代表。这些公司正在招聘哦！ Uber 通过UberPride项目，该公司正在建立一个多元化和包容性的工作场所，专注于让每一个LGBTQ个体感到受欢迎。该公司正在积极推广其经营城市的LGBTQ权利。该公司在过去几年中获得了HRC企业平等指数（CEI）100分。优步的新Pride网站指出，“虽然每个人的思考和感受不同，但是当我们所有人为了平等而团结一致的时候，是我们最骄傲的时候。从前排座椅到后排，车内和车外，优步与我们的全球LGBTQ社区一起站在这个旅程中，无论是现在还是每一天。”   “我喜欢能够真正热衷于改变世界的人们。” – Uber在职员工     Morgan Stanley   了解员工的多样性是Morgan Stanley最大的优势之一。该公司努力建立一个多元化经验和背景的组织，反映公司的诚信和卓越标准。LGBTQ Early Insight Program是公司多元化招聘工作中不可或缺的一部分。   这个为期一天的课程让新生和大二学生能够熟悉整个公司，尤其是企业文化。合格的学生会被邀请到摩根士丹利总部与代表各个部门的员工面对面交流，通过各种研讨会深入了解公司的业务，并提前参与暑期分析师招聘流程。     Visa   Visa是一个国际组织通过的信用卡和借记卡品牌。“Visa已表示支持联合国LGBTI标准，这是LGBTI员工和包容性工作场所政策和实践的最佳实践指南。该指南由联合国人权办公室制作，概述了五项行为标准，以支持商界解决对女同性恋，男同性恋，双性恋，跨性别和双性人（LGBTI）的歧视问题。Visa已连续五年获得人权运动企业平等指数™100％的评级，并获得人权运动基金会的认可，成为“LGBTQ平等最佳工作场所”之一。   “鼓励创新，最好的IT技术，巨大的利益和补偿，促进多样性，回馈社会。CEO致力于人，客户和市场接触。工作的好地方。” – Visa在职员工     Google   Google与LGBTI组织建立各种合作伙伴关系，保护员工免受就业歧视，公司通常会举行促进包容的社区活动。Google多样性网页称: “Galeglers项目由LGBT […]