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四大最新的工资信流出 除了看里面的数字 我们还能看出什么门道呢？       四大最新工资信流出 据说，四大的工资最近又双叒叕涨了…不论是刚刚入职的entry level，还是发际线已经后移10厘米的senior，都有不同程度的涨幅。   最近，四大审计部门最新版的工资信在网上广为流传。作为曾经让很多应届生们趋之若鹜的行业，如今的薪水究竟到了什么样一个水平呢？我们不放一起来一窥究竟。   首先，让我们看一下大家最关注的的应届生的起薪。继去年年底四大“不约而同”地将工资涨到8,500之后，今年各家又有动作，一起把工资又往上调了一波。那么，四大审计最新的起步月薪是多少呢？   <<  往右滑动，看一下四大最新的起薪  >>   好吧，如果你期待的是什么翻天覆地的变化，那么你可能看到最新的数字的时候也已经失望了。   不过先别着急。根据最新的工资信透露出来的信息，不仅是应届毕业生的工资上涨了，给每一个level开出的工资都有不同幅度的上涨。如果我们把四大每一家从Analyst到Senior每一级的工资都列出来，会发现其中的端倪。 基本上，大学一毕业就可以拿到9,000的税前工资，奋斗五年，也能够拿到两万左右的水平。如果特别表现特别出众，可以拿到两万三到两万四左右的工资。再加上差补和加班工资，小日子过得还算滋润。   这么一看，四大的待遇对于刚刚毕业的同学来说并不算差。但如果我们把它拿来跟金融、咨询这些行业去比较，那你可能会立即“柠檬精”附体。   以麦肯锡为例，作为最顶尖的咨询公司，国内起步年薪超过30万，正常情况下到第五年收入可以突破百万。而作为最知名的投行，大摩第一年的底薪就达到60万以上。每年的涨幅也不输四大和咨询。这些数字，都还没有算年底的bonus，以及各种显性和隐性的福利。 不比不知道，一比吓一跳。原来在看各种看上去高大上的行业里，四大已经沦为“劳动密集型”产业。不仅起薪竞争力有限，涨薪的速度也泯然众人矣。   如果在四大，一般第五年能做到S3，基本薪水其实还不到30万，然而大麦这样的咨询公司第一年就不止这个数。也就是说，四大审计第五年的薪水勉强和顶级咨询入职第一年的工资持平。如果去和投行进行比较，四大第五年的薪资还不足大摩第一年的一半。   看来，很多同学现在都拿“四大offer”来保底，并不是没有道理的。         从“黄金职业”到“职业跳板” 四大在中国的经历有点像麦当劳。刚进入中国的时候还显得高大上，感觉是高级“大餐”，但时间久了，慢慢地回归到原本的模样。四大这些年也正经历着快速的“麦当劳”化。   我们不妨来看一下四大的薪水在过去十年间的变化。在2009年，四大给应届生的A1级别的税前工资就已经有5,500元。可别小看十年前的5,500，在那个时候的房价和各种物价的背景下，5,500就意味着不错的生活质量。而那时，互联网等一些新兴的高薪行业才刚刚起步，5,500其实完全可以秒杀大部分行业。   然而，十年后的现在，四大的起薪刚刚破9,000元。算一下就能得出，这几年四大工资的年复合增长率大概是5%。首先，这个增速就是低于GDP的增速的。 显然，这十年的各种物价的变化是远超这个工资的变化的。以房租为例，按照今年静安区租房的价格来看，差不多要5,000才能租下来一室户的房子，这还不包括你的水电气的费用。然而在2009年，在同样的区域租一个一室户只需要1,300元左右。   所以，如果我们对比十年前后的四大起薪，减掉五险一金和税，再减掉房租，剩下的“闲钱”其实还不如十年前。所以，看起来工资是涨了，但是一个月到头剩在手里的钱反而更少。放在过去，每个月手头的余额说不定还能实现“车厘子自由”，现在只能实现“西红柿自由”了。   而且，进入四大的新人有一部分具有留学背景。北美留学的花费动辄过百万，即使是去土澳或者大英也需要50万左右的投入。如果依靠四大工资的收入，你需要多少年才能让你的留学投入“回本”呢？   当然，在你没有更好的选择的情况下，选择四大作为你的第一份工作确实是一个不差的选择。透明的晋升机制、完善的培养体系、系统化的培训、快速的成长、多样的职业出路，都是其优势。 但是，不可否认的是，四大已经从第一梯队的“黄金职业”变成了“其他更好职业的跳板”。更何况，有很多同学一毕业就进入了更加高速的赛道，所以自然也不再需要这样一个“跳板”了。       寻找更好的赛道 想必大家都知道，除了四大，还有很多值得应届生去关注的赛道。而且，除了起薪，我们要应该看一下这些行业未来的发展前景。   […]

美国工作签证花样繁多 但看来看去似乎只有H1B比较靠谱 我该如何把握机会？         很多在美留学生都希望毕业之后能在美国工作，在国际化的环境中锻炼自己的语言和工作能力，这个是职业发展很好的起点。但问题来了，你的工作签证能搞定吗？据说，毕业留美工作的办法有很多，但事实上每一种都并不友好，都能把你虐到吐血…         留美签证，花样繁多 据说，想要留美工作，获得签证的途径有很多，但是他们真的靠谱吗？ 途径一 CPT CPT签证要求边上大学边在校外工作，所以要申请者必须考虑继续深造。CPT分为两种，一种是每周工作时间大于20小时，即全职CPT；另一种是每周工作时间在20小时，被称为Part-Time CPT。   只要找到能够签发学生签证F-1的学校，拿一张I-20就能留在美国继续深造。不过工作的前提是雇主必须和学校有合作协议，提供CPT的院系必须在课程信息中列出工作机会。   途径二 O-1A、O-1B O-1A和O-1B属于杰出人才工作签证。如果本身条件比较优秀，例如有得国际或国家级的奖项、担任过过评审、比同行高薪、有媒体报导与曝光、在领域内学术期刊上发表过文章或著作等等，那么可以尝试。   这种签证不须要抽签、没有申请时间限制，但是中国留学生成功申请的人数极少，往往更适合艺术类人才。   途径三 EB-1A、EB-2（NIW） EB-1A、EB-2（NIW）是杰出人才绿卡。这种身份的获得不需要雇主就可以申请到，但难度更大。如果你不是大小奖项不断、著作等身、当过各种展赛座上客；如果你没有在专业领域长年耕耘、在领域内小有成，那么就不用考虑这个选项了。   途径四 借助配偶维持身份 靠配偶维持身份的签证包括F-2、H-4、O-3等。如果配偶有适当的签证，可以转到依附家属的签证类型。但如果要在美国境内转到这种途径，审查时间动辄一、两年。如果真的要办，也建议各位出境办理、省时高效率也减低境内“黑掉”的风险。   所以对于大部分人来说，如果不是什么特殊人才，也没有在美国有身份的配偶的话，那么让你工作的东家帮你办H1B签证，应该是最正常的留美工作的渠道。         “抽H1B就好像买彩票” 现在H1B的要求越来越严格，抽到的几率本身就低得可怜，现在又有诸多阻碍，简直是难上加难！人们常说，“抽H1B就好像买Powerball彩票一样，中奖也只是一个概率事件”。   每年四月都是北美“最大官方抽奖比赛“，也就是提交H1B的日子。早些时候，美国移民局（USCIS）发布通知：2020财政年的H1B申请已经达到65,000个常规名额上限。 不过今年修改的政策却对研究生及以上学历的人提供了优势，同时让申请人更早地知道结果，从而可以早做打算。   2019年1月30日， 美国国土安全部（DHS）公布了H1B抽签改革新政，于2019年4月1日正式生效。这次的改革有三大重点：   第一，抽签流程新增“网上注册”环节。现在的流程为：4月1日电子注册→抽签→中签者提交申请材料→移民局审核申请材料→移民局作出决定（通过or补件or拒绝）。   第二，研究生以上学历，中签几率增加。最新方案调整了抽签顺序，第一轮将由本科生和研究生以上学历的人一起抽，累计名额65,000个。   第二轮则是未抽中的研究生学历及以上的申请者一起抽，累计名额20,000个，最后没有抽中的申请者会记录在候选名单中。如果你是STEM的学生，在之后三年的OPT中，你将有3次抽签的机会。 今年4月初的H1B申请开放5天就停止了，说明现在获得quota的压力前所未有。种种改革也让获得H1B签证变成10年来最难的时期，这让很多正在工作的毕业生和刚从大学毕业开始找工作的留学生打起了退堂鼓。 […]

Coffee Chat是非常重要且有效的Networking方式 然而很多同学却不得其要领 找错了人和话题可能就变成一场“尬聊” 处理得当方能给你带来职业赛道上的加速   免费获取《金融类求职规划公开课》 获取方式详见文末         文 / Ricky老师（VOYAGE投行导师）   对于所有留美学生而言，毕业后的求职都会让人无比头痛，对于曾经的我来说也是。 在美留学初期，我常听到留美求职很难。但那时感觉并不深刻，因为周边都是亚洲人圈子居多，也离毕业还早，直到临近毕业才发现自己在这里既毫无人脉，又没接触过高端职场人士。   这种情况下，我幸运的结识了一位毕业四年就做到某投行VP的学长，经过了解才知道他是通过Coffee Chat成功给他所在公司的一位高管留下了深刻的印象，最终拿到了referral。   不过那时我还不清楚什么是Coffee Chat，甚至连校外的社交活动都参加的不多，毫无疑问的，学长的故事还是给了我很大的冲击。于是，我也开始琢磨去开展我自己的networking大计。       一次Coffee Chat也得来不易 第一次尝试coffee chat是在我得知这一途径的一个月后。我忐忑了一个月，害怕对方不肯认可我，也害怕谈话时我会磕磕巴巴，形式所迫，我最终还是狠下心通过LinkedIn拿到了几个公司manager的联系方式。   就在我精心编撰的充满了夸赞的email都纷纷遭到了拒绝，我非常疑惑，为何精心编辑的语言却得不到对方的肯定，直到一位学长点醒了我：越是阿谀奉承越是辞藻华丽这些职场人士才越是反感，他们一天要阅读各种各样的e-mail，一篇毫无重点的信件是不会彰显出的。   之后的email我慢慢改成了简洁明了得语言。通过简单的语言我表示了我的尊重并阐明来意，我希望得到他的帮助，终于我获得了人生中第一份coffee chat的机会。 不过，真正当我获得了和一个投行大牛面对面的机会，还是会手足无措。那是一位ABC女生，我本来准备好了相关的问题，但是由于紧张，在交谈时一直没有问出口。   她仿佛看出了我的难堪和焦躁，转而问起我应聘期间的经历，得知我的情况后，她并没有表现出不满，反而耐心地向我讲起了她求职的经验：   Coffee chat时不要紧张 自我介绍时不要过度提到求职相关的事情 切记不可用问答的方式 选择一些有趣的话题去展开你们的对话   最后她告诉我一定要自信，每一次的失利只是为成功打基础，多总结总会收获好的结果。         Coffee chat给了我实习的机会   之后的几次coffee […]

  STAR 面试法则 你必须掌握的面试技巧   What is STAR Method?   STAR面试法则是针对企业行为面试（Behavioral Interview）过程中经常采用的技巧。   行为面试假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。   STAR面试法则就是运用情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项来精准收集面试者与工作相关的具体信息和能力。      Situation 情景   面试官会给定一个情景， 以便了解事情是在什么情况下发生的。   案例说明： Q 请回想你过去工作经历中某一次挑战，并描述细节。 “In my last role as lead designer, my team was short-staffed and facing a significant backlog of work. The account managers were setting unrealistic deadlines, which was causing […]

如果我的研究生生涯 能重来一遍…     VX：usny168Text：[email protected]  

你也许是刚来到纽约的新生，也许是暑假结束后回到学校继续学习的同学。刚刚开学不久，你人生中的头等大事是什么呢？当然是学好英语！   想在美国混得风生水起，熟练地使用英语是非常重要的。尤其在美国求职过程中，英语说不好，offer肯定凉凉。   职场上，和同事之间的交流、工作的交接和上级的汇报等都需要熟练地运用英语。那么英语等级需要达到一个什么样的程度才能在美国求职过程中游刃有余呢？   班主任问了众多资深HR，美国公司觉得留学生的英语能力达到90-95% native speaker的程度才算达标哦！     不过在美国，深处英语大环境之下， 同学们只要用心，提高英语能力并非难事。那么，怎么才能提高英语呢？哪里可以报名价廉物美的英语课程？     今天，求职班主任给大家介绍几个靠谱而厉害的英语提高课程，大家赶紧相约走起！本文无商业合作，100%纯干货。   01 纽约公共图书馆免费语言课程    课程简介： 这个免费课程由布朗克斯、曼哈顿和史坦顿岛的40多个公共图书馆提供，同学们可以选择距离自己比较近一些的图书馆去学习哦！课程全年以10周为周期，每周两天，每天两小时。课程分类清晰，分为ESOL课程，成人基础教育课程和工作类英语分别能够满足初级、中级和高级水平的英语需求。学生必须参加信息会议（information session）才能注册课程。   报名方式： https://www.nypl.org/events/classes/english   费用：免费   信息会议时间表：  信息会议开始时间：2019年9月14日 课程开始时间：2019年9月30日课程结束：2019年12月16日 每个学期/季度会更新，错过的同学记得关注下一期哦！   班主任评分： 性价比：5 方便程度：4 定制化程度：3 课程多样化：3 总推荐指数：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️   02   哥伦比亚大学师范学院英语课程   课程简介： 这个课程由哥伦比亚大学师范学院提供，整个项目为60小时。课程分级分为5个等级，初级中级高级和两个过渡级别，从初学者到专业工作英语全都可以满足。课程开始之前会根据学生的自身情况进行分级，能有针对性地提高听书读写能力。想要找到个性化提高英语能力的同学们可以行动起来啦！   报名方式： tc.columbia.edu/communitylanguage/courses/english-as-a-second-language-esl/ 2019秋季报名已经结束，2020年春季注册将于2019年11月5日开放。春季课程将于2月10日至4月24日开放。   费用：$450/60时     […]

  数据工作大揭秘 BA、DA和DS到底有什么区别？   据麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）的报告研究称：至2019年，美国地区预计缺少14万至19万具有关键分析能力的人才。按照现有的经济形势，可预期对具备数据分析能力的人才需求将会越来越大，此类职位的待遇也将随人才缺口而水涨船高。   数据分析是指用适当的统计分析方法对收集来的数据进行分析，提取有用信息和形成结论而对数据加以详细研究和概括总结的过程。   理论上可以分为三个阶段：1.数据提取、整合；2. 数据统计、复杂分析；3.可视化诠释，并把这些任务交由开发人员、分析师和设计师担当。     但是在实际生活中，Business Analyst业务分析师，Data Engineer数据工程师，Data Analyst数据分析师与Data Scientist数据科学家等等职位的职能界限并不会那么清晰。例如在中小型企业中，数据分析师与商业分析师并没有很大分别，其中商业分析师的适用范围可能更广，可包含数据或系统分析。而在较大的公司中，这两种分析师的技能，工作环境，以及对于数据的处理方式都会有所不同。   如果把职场比做战场，业务分析师，数据分析师与数据科学家这三种职业就好比谋士、前锋和军师。接下来就让我们一起来看一看他们的不同之处。   1 业务分析师：谋士   业务分析师更关注数据的商务应用以及该应用产生的结果。例如业务分析师需要衡量公司是否应该在某个项目上投入更多，他将协调数据科学团队来找到答案。BA具体地说工作还分为Business Analytic和Business Analysis，前者偏数据分析，后者偏业务和需求分析。   企业类型：现在BA在美国在市场上的需求非常大，且今后会越来越大。互联网行业是个先驱，因为本身就是基于海量数据起来的。而很多传统行业还处于转型阶段，所以今后这类企业对商业分析或数据分析的需求会非常大。   掌握技能：与数据相关的编程语言、数学统计及建模应用、数据知识在专业领域内的应用（例如digital marketing、machine learning in finance等）、表达能力、反应能力。       2 数据分析师：前锋   数据分析师筛选数据，分析后将它可视化，以解释数据背后隐藏的可能性。这些分析后的数据将会被转交给其他团队，来进行下一步的决策。简而言之，就是通过数据分析手段发现和分析业务问题，为决策作支持。       企业类型：不仅仅是互联网公司，只要有数据分析需求的企业一般都会设置这个职位。   掌握技能： 分析师级别分为助理，初级，中级，高级，资深等。所需技能的侧重点各不相同。   3 数据科学家：全才军师   数据科学家不同于其他两种职位的地方在于，他能够独立完成一条龙的完整分析过程。数据科学家借助统计编程，设计、开发和运用算法来支持商业决策制定工具，管理海量数据， […]

常常找人一起mock 可还是做不好最简单的case 看的时候感觉头头是道 练的时候却频频卡壳 我究竟做错了什么？   最新活动 VOYAGE试炼场：免费模拟面试车轮战 本周五 8月23日 迎来第二期 资深顾问教你破解Pretalk     无案例，不咨询。案例面试是一个从初级分析师到副合伙人级别都会碰到的环节，而模拟面试（Mock Interview）则是几乎所有咨询顾问都会推崇的一种面试准备方式。   最近VOYAGE的导师通过各种线上、线下活动和很多同学谈起了他们准备咨询面试的心得，除了对于具体的案例分析内容的疑问，很多人的一大困惑是做mock的效果。 Mock的质量其实很大程度上决定了你进步的速度，但大家常常碰到的问题是：   Mock了二十次，我还是没有进步怎么办？   如何避免mock interview中的尴尬？   我应该怎么挑选合适的mock partner？   这些问题，今天我们都会帮你解答，最终让你走出以下四种常见的误区。       误区一：选题不够科学   有些题目天然适合作为written case，有的题目天然适合作为interviewee-led case，有则更适合作为传统的case。很多同学在模拟面试中发现过程很“尬”，有可能是能力问题，也完全有可能是因为你选择的这道题本来就不适合。   比如，有的题目需要很多背景信息去支撑，这些信息模拟面试官也未必能迅速吸收和内化，在模拟面试的时候，面试官也磕磕绊绊，这样面试过程就无法顺利地推进。   建议模拟面试一般从一些简单的sizing开始，而且最好是贴近生活的，不需要过多额外信息的，比如：   “这栋楼里的这家星巴克一年的营业额是多少？”   “上海有多少条狗？”   “中国一年卖出多少台iPhone” 这类题目往往是基于生活常识，也不需要太多额外的数据支持，容易上手；不太容易出现做到一半，两个人四目相对、不知所措的情况。   一来你们的练习效率提高了；二来你们容易顺利完成，并且收获一些信心，从而循序渐进。   等到大家对于这类基础的题目越来越熟悉了，再选择一些更为硬核的，就水到渠成了。尤其是一些需要面试官提供更多信息的一些案例，如“工业品”、“医疗”等行业，抑或是written case以及其他的形式。     […]

点蓝字关注公众号并截图发送至文末客服小V，获取价值$200“一对一”模拟面试以及点评。 大家好！我是有知识，有内涵，经验丰富还健谈的New Yorker求职班主任。这篇文章很长，干货很满，不要嫌老班我话多，都是为了大家能找个好工作！ 打击“黑中介”之 良心中介篇 首先，求职班主任先谈一谈找“良心中介”对于在美国求职的帮助。俗话说“当局者迷” — 大部分留学生没有在美国的工作经验，对美国的人才市场，就业形势，求职方法和职场文化不够了解，除了“我想进大公司”和“我想做投行/数据分析”等不太容易根据自身情况确定合理的求职目标。   有些同学对于自己的专业在美国的就业选择也不尽了解。有时候甚至不知道自己可以找某些方向的工作而产生求职盲区。   著名纽约本土招聘信息平台The Muse把“往自己不够格/不会考虑你的岗位拼命投简历”与“无脑海投”和”低质量申请材料“并称为“应届生工作申请三大错误”之一。   工作申请三大错误 往自己不符合要求的行业/职位投简历 无脑海投，有数量无针对性 简历马虎/cover letter无特点，申请质量低 注：翻译自TheMuse网站 打击“黑中介”之 揭发套路篇   New Yorker的客服小V经常听学生咨询时候抱怨：“我在某某求职中介那里花了几万刀，结果连个面试都没拿到！我怎么再相信你们？” 还有同学很迷茫：“每家都说自己资源是最好的，都说有这个大公司那个大公司资源，所以我选不出来。” 求职班主任帮大家总结了一下，在了解这些公司服务的时候要注意以下几点： 01 专注的市场和资源   现在摆在大多数美国留学生面前的求职道路有两条：留美或者“海归”。每家求职咨询机构的重点服务和内容不一样，资源的分布也不同，有些注重北美求职，有些侧重“海归”发展。“锥子没有两头快”，两个方向的“求职套路”是不尽相同的。如果想要在美国发展自己的事业，你就要选择一家资源和人脉集中在美国的公司为自己保驾护航。一个立足于国内，重点推广留学生归国计划的机构比较适合策划如何归国发展。 02 承诺是否切合实际   有一句美国人常说的话“If something is too good to be true, it must be too good to be true” 。如果学生专业与目标职业方向不相关，又没有类似经历和实习，没有在美国多次经历面试，却被承诺一定能“塞”进美国名企、进年薪十几万岗位，这是要引起注意的。同学们一定要理性对待这些承诺。 一个负责任的求职咨询公司一定会帮助学生分析出目前简历和背景的优劣势，指出学生自身条件的求职局限性，拓展职业规划盲区，设计劣势弥补方案，比如之前的实习含金量不高如何升华、现专业就业形势不好如何力挽狂澜、GPA不高如何解释、不是名校毕业如何脱颖而出。   03 内推公司是否出现”同质化“   […]

纽约LGBTQ的游行堪称是世界上最具影响力的同志游行之一。 每年6月，纽约的同性恋骄傲游行都会吸引无数LGBTQ以及平权支持者们走向街头。大家用鲜艳的色彩、大胆的服饰、自由奔放的舞姿来表达对多元文的认同和对平权思想的支持。    纽约的LGBTQ游行起源于1969年6月纽约的 “石墙事件”。     1969年，女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者(LGBTQ)在位于美国纽约格林威治村有黑手党背景的石墙酒吧遭到警察临检，双方出现暴力冲突。在这之后，同志群体连续五个晚上聚集在石墙酒吧附近，抗议警方的腐败和暴力行径。这就是同性恋平权史上赫赫有名的“石墙暴动”，拉开了美国同性恋解放运动的帷幕。今年恰逢石墙运动的50周年纪念。   实际上，自1965年开始， 纽约的同志社群开始组织各种各样的街头活动，并掌握了自有的一套媒体宣传的方式。     到1969年初，纽约同志们已经在格林威治村这一著名的同志街区成立了同志解放运动小组。换句话说，在石墙暴动还没发生的时候，纽约的同志活动家们就已经具备了组织公开街头活动的意识经验和组织基础。     时至2019年，在平权运动的影响下，美国有许多公司，无论大小，都在支持LGBTQ平等招聘。从政策、人员雇用、医疗保健福利，创造多样、包容的工作环境，等多方面实力践行着对多元文化的支持。         其实，公司对于LGBTQ求职者还提供“后门”。有的甚至创立了专门的项目（比如diversity program）来鼓励这些求职者来应聘，为他们应聘提供“方便”。下面就是我们整理出的几个代表。这些公司正在招聘哦！ Uber 通过UberPride项目，该公司正在建立一个多元化和包容性的工作场所，专注于让每一个LGBTQ个体感到受欢迎。该公司正在积极推广其经营城市的LGBTQ权利。该公司在过去几年中获得了HRC企业平等指数（CEI）100分。优步的新Pride网站指出，“虽然每个人的思考和感受不同，但是当我们所有人为了平等而团结一致的时候，是我们最骄傲的时候。从前排座椅到后排，车内和车外，优步与我们的全球LGBTQ社区一起站在这个旅程中，无论是现在还是每一天。”   “我喜欢能够真正热衷于改变世界的人们。” – Uber在职员工     Morgan Stanley   了解员工的多样性是Morgan Stanley最大的优势之一。该公司努力建立一个多元化经验和背景的组织，反映公司的诚信和卓越标准。LGBTQ Early Insight Program是公司多元化招聘工作中不可或缺的一部分。   这个为期一天的课程让新生和大二学生能够熟悉整个公司，尤其是企业文化。合格的学生会被邀请到摩根士丹利总部与代表各个部门的员工面对面交流，通过各种研讨会深入了解公司的业务，并提前参与暑期分析师招聘流程。     Visa   Visa是一个国际组织通过的信用卡和借记卡品牌。“Visa已表示支持联合国LGBTI标准，这是LGBTI员工和包容性工作场所政策和实践的最佳实践指南。该指南由联合国人权办公室制作，概述了五项行为标准，以支持商界解决对女同性恋，男同性恋，双性恋，跨性别和双性人（LGBTI）的歧视问题。Visa已连续五年获得人权运动企业平等指数™100％的评级，并获得人权运动基金会的认可，成为“LGBTQ平等最佳工作场所”之一。   “鼓励创新，最好的IT技术，巨大的利益和补偿，促进多样性，回馈社会。CEO致力于人，客户和市场接触。工作的好地方。” – Visa在职员工     Google   Google与LGBTI组织建立各种合作伙伴关系，保护员工免受就业歧视，公司通常会举行促进包容的社区活动。Google多样性网页称: “Galeglers项目由LGBT […]